德州运河经济开发区党工委、管委会
区党工委书记、管委会主任高秀鹏
运河经济开发区
近年来，区党工委、管委会围绕“一个目标，三大任务，六项重点”的工作思路，将努力办好人民满意教育作为“兴城强区惠民”的基础性工程，持续增加教育投入、深化教育改革，着力促进教育公平，不断提高教育质量，办好适应“新需求”的新时代教育。
加大投入，提升现代化办学水平。区党工委、管委会一直把教育作为最大的民生工程，工作中坚持“三个优先”，即城市规划优先考虑教育，基础设施建设优先配套教育，财力投入优先倾斜教育。坚持财政每年投入增比30%以上保基础改造、保经费运转。一方面持续加大投入力度。2018年，共投入1.3亿元，完成了麒麟中学、十二中、运河生态教育园区风雨操场、陈庄小学教学楼、三里庄小学1号教学楼等大班额项目建设；运河生态教育园区新建教学楼、三里庄小学2号教学楼项目将于年底前竣工。建成后，将增加建筑面积4.6万平方米，增加学位5610个，中小学大班额存量及未来几年增量问题得到根本性解决。投入1000余万元为中小学完善各功能室、购置现代化电教设备、配齐配足经典图书和音体美器材。另一方面强化学前教育扶持力度。完成三年规划中两所幼儿园的建设任务，2018年新建古运新城幼儿园，填补了我区公办幼儿园空白；加快普惠园认定工作，把扩大普惠性资源作为学前教育发展的着力点，实现规划的普惠性幼儿园覆盖率目标。规范办园行为，成立教育、公安、消防、食品、卫生等部门组成的联合小组，对于办园不规范、存在安全隐患的幼儿园加大联合执法力度，切实做到安全工作“抓常规、抓全程、抓细节、抓督查、抓整改”，实现幼儿园安全工作常态化。
创新图强，激发教师队伍活力。始终把打造一支高素质、专业化的教师队伍作为提升教育质量的根本，优化教师队伍资源配置，为义务教育优质均衡发展奠定坚实基础。一是推进教师管理综合改革，完善教师队伍建设体制机制。落实校长职级制改革，扩大校长办学自主权，强化考核评价，启动后备人才队伍建设。深化新时代教师队伍建设改革，完善教师考核评价和绩效激励机制，有效解决了“干和不干一个样，干多干少一个样”的问题。二是持续推进运河名师三年行动计划。与北京原点教育合作，强化优质教育资源的引进以及教育科技成果在我区的转化。启动“120培训工程”，对全区遴选出的60名骨干教师和60名骨干班主任开展多方面递进式重点培训；邀请北京专家两次入区对600多名教师进行全员培训，组织330余名干部教师、新聘教师，赴北京、无锡等地进行高级研修。三是抓住根本，着力推进落实立德树人。在全区各学校建立学段衔接的德育课程体系，帮助学生扣好人生的第一粒扣子；通过打造“文武双全”的教育，使德育、智育、体育、美育和劳动教育相互渗透、协调发展；通过构建“教师欣赏学生、学生尊重教师、个体主动发展、同伴真诚合作”的人文课堂，实现了全区教学质量新的提升；通过开展课后服务工作，挖掘社会教育资源，强化社团活动校内外联动，让课后服务成为学校育人的第二场所，得到了学生家长和社会的一致好评。
党建领航，凝聚教育发展力量。以“党建+”特色品牌建设为载体，领航教育改革发展路径。一方面在教育系统加强党建阵地建设，以创新为动力，以“党建领航+学生发展再提升、学校教学质量再提升、教师发展再提升、平安校园建设再提升、学校办学条件再提升、学校内涵发展再提升”为抓手，坚持人文关怀与人性化管理并重，让党建工作有温度；提升道德水准与提高业务水平并重，让党建工作有高度；抓党建与抓教学并重，让党建工作有深度。全面推进中小学“党建+”特色品牌建设，鼓励带动各学校积极探索学校党建工作的有效载体，把党建工作融入办好人民满意教育的全过程。另一方面，坚持正风肃纪，营造风清气正的教育生态。旗帜鲜明地坚持从严治党，围绕教育中心工作抓长、抓细、抓常。大力开展党风廉政宣传教育和师德师风教育，筑牢拒腐防变思想防线。层层签订拒绝有偿补课承诺书，定期开展督查工作，严肃整治以教谋私、从教不廉行为,坚决查处师德失范行为;从制度建设入手深化源头治理。紧紧抓住财务管理、基建工程、物资采购、职称评聘、招生分班、后勤服务、资料征订等重要领域和关键环节，有针对性地制定和完善规章制度。