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运河区组织人事部:为“五项运河”建设提供有力组织保障

    一、从严从实抓提升,提供坚强干部队伍保障。加大党员干部培训力度,继续开展全员培训,设置“运河大讲堂”,组织开展专题培训,提升全区干部队伍的层次和视野。深化干部全员谈话制度,丰富谈话形式,及时了解干部的思想动态、工作状况。加强干部日常监督管理,建立科级干部个人重大事项报告制度。组织公益性岗位招聘,加强干部的轮岗交流,盘活干部资源。
    二、从严从实夯根基,提供坚强基层组织保障。做
好“三严三实”专题教育的指导与服务,抓好教育实践活动后续工作的衔接,确保专题教育高起点展开、高标准推进。加强基层党组织书记规范化管理,建立党组织书记党建工作规范,明确管理任务清单,落实基层党组织书记管党治党职责。抓好社区、村为民服务专项经费的管理与使用,抓好专项经费管理办法的落实。
    三、从严从实建机制,提供坚强人才智力保障。研究实施企业人才振兴计划,根据辖区产业发展的实际需求,发挥企业家抓人才的主体作用,增强企业引才育才用才的主动性。建立党工委联系专家制度,在教育培训、激励保障、支撑服务上下功夫,激发高层次人才的创业创新活力。
    四、从严从实惠民生,提供坚强劳动社保保障。建立区、街道、社区(村)三级公共服务平台,推进人力资源社会保障各项服务向基层下沉,让城乡居民就近就地享受优质、高效服务。加强对市内定点医疗机构的监管和考核,严格控制医疗费用不合理增长。加强社保基金的筹集、管理与监督,确保基金的安全完整。启动创业带动就业小额担保贷款工作,积极扶持科技成长型民营企业发展。(通讯员 刘晓鹏)

(作者:柴晶晶)