一是抓好党员干部人才队伍建设，进一步激发干事创业的内在动力。立足提高全区干部队伍的素质能力，结合我区打造全市协同发展示范区重要增长极目标要求，分层次、分阶段制定培训计划，采取请专家授课、外出学习考察、参加上级调训等多种方式，按照“缺什么、补什么”的原则，实行“菜单式”培训，提升干部整体素质及处理复杂问题的能力。注重在基层、在一线选拔干部、培养干部、教育干部。选择年轻干部到街道、村居社区等基层一线挂职锻炼，到重大项目、重点工程中实践历练，让领导干部在关键时刻、重要岗位经受考验，进一步发挥选人用人和考评考核的导向作用，激发全体党员干部干事创业激情，为打造京津冀协同发展示范区重要增长极提供充足的干部储备和有力的人才支持。
二是抓好专业技术人才队伍建设，努力打造智力人才高地。围绕打造京津冀协同发展示范区战略目标，中央、省市相继出台各类鼓励人才培养引进和科技创业的政策，市委市政府制定出台了《德州市建设协同发展示范区人才支撑计划》，提出把我市建设成为全国一流的人才汇聚之州、创新创业之城。建议在落实上级政策的前提下，依托我区丰富的商贸、物流资源和便捷的交通区位优势，加快人才就业、成果转化平台建设，拿出更多资金和政策，通过建设人才公寓、对引进高层次人才的企业及企业家给予资金奖励，对带项目来区创业的人才及创业团队给予资金支持和税收优惠等措施鼓励企业增加人才投入和科技创新投入，增加人才智力吸引力，加快转型升级，在协同发展中占得发展先机。
三是抓好高技能人才队伍建设，着力构建高端产业承接平台。紧紧围绕“一区四基地”功能定位，着力构建高端产业承接平台。通过搭建劳动就业服务平台广泛宣传就业政策，着力转变择业和就业观念，以服务京津冀经济圈重点企业、重大项目为目标，重点引导辖区闲置劳动力积极参加就业培训，打造素质过硬的“金蓝领”等高素质实用型劳动力队伍，为京津冀高端企业转移提供高素质、高技能人才劳动力。
区组织人事部